Tout au long de la journée, nos différent•e•s intervenant•e•s se seront attaché•e•s à faire un état de l’art sur la façon dont les nouvelles technologies et les outils du numérique permettent de développer de nouvelles pratiques collaboratives et une dynamique de co-construction de valeur au sein de l’entreprise.
Ces mutations modifient en effet en profondeur la culture du travail et s’accompagnent ainsi d’une nécessité, celle de développer de nouvelles compétences.
Ces compétences, ce sont aussi les soft skills : la capacité à interagir, à écouter, à collaborer, à faire preuve d’empathie et de curiosité, à être autonome.
Dans une démarche de prospective, comment imaginer le futur du travail au regard des réalités d’aujourd’hui? Comment les collaborateurs s’approprient ses nouvelles pratiques : open knowledge, open innovation, open source ? Sont-elles efficaces ou trop radicales, complémentaires ou appelées à modifier en profondeur notre façon de travailler ? Quels sont les dispositifs et formations à mettre en œuvre pour accompagner l’évolution des compétences au sein des entreprises en pleine mutation ? Quels sont les signaux de la part des différents acteurs : chef•fe•s d’entreprise, cadres, collaborat•eurs•rices,, entrepreneu•r•se•s ? Comment concilier leurs attentes et leurs besoins ?
